Evolution et transition professionnelle

Vous êtes à un carrefour dans votre évolution professionnelle et vous souhaitez effectuer une évolution de carrière qui soit en phase avec vos aptitudes et vos besoins. Le changement de poste ou d’entreprise et la prise d’une nouvelle fonction est une étape clé dans le développement professionnel et dans l’évolution de carrière.

Les premiers mois sont décisifs pour réussir ou échouer dans une nouvelle fonction et ces chances de réussite peuvent être considérablement augmentées en se faisant accompagner par un professionnel. Cet accompagnement à la prise de fonction est précédé d’une validation des aptitudes et des motivations qui ont conduit à faire ce choix.

Le «flow» est un outil et indicateur pertinent pour faire le bon choix d’évolution de carrière, celui qui permet dʼallier plaisir et performance. Utilisé comme outil de développement professionnel il vous aidera à valider et réussir un changement de cap professionnel. Le Cap Coaching réalise un bilan de développement professionnel, le bilan « InterQualia », qui intègre et mesure lʼétat de flow.

L’inventaire de personnalité « Process Communication » est un autre outil très pertinent que j’utilise dans le cadre de ces bilans de développement professionnel. Il permet de faire un travail en profondeur sur votre personnalité et en tirer des éléments important pour orienter vos choix.

Ce type de bilan professionnel est une aide importante pour décider toute évolution de carrière, tout changement professionnel ou encore pour augmenter la pertinence et l’intérêt des entretiens annuels d’évaluation avec vos collaborateurs et en obtenir le meilleur.

Voici une présentation que j’ai réalisé à propos du flow et de son utilisation dans les entreprises durant la conférence TEDx Alsace 2010 :

Voici quelques liens pour approfondir cette lecture :

• Explorez votre personnalité avec la Process Communication
• l’état de flow présenté par wikipédia
• le bilan InterQualia