Vous constatez des problèmes de performance au sein d’une équipe ou de votre CODIR. Vous avez des difficultés à animer cette équipe ou à obtenir des résultats satisfaisants de ce collectif. C’est le cas quand par exemple quand le groupe à du mal à décider et trouver des solutions ou bien si des résistances et des oppositions frontales prennent le pas sur l’échange constructif et ouvert.
Le Cap Coaching prend en charge le fonctionnement du groupe pour vous aider à atteindre les objectifs que vous vous êtes fixés en développant la performance collective de votre équipe.
En vous libérant de la contrainte d’être en même temps l’animateur et un contributeur le groupe sera accompagné durant son fonctionnement pour lui permettre d’être un tout supérieur à la somme de ses parties.
En effet, le but du coaching d’équipe est d’accompagner le développement de la performance collective d’une équipe, de façon suivie et mesurée, afin que le résultat opérationnel de l’ensemble dépasse largement la somme du potentiel de ses membres.
En effet, chaque équipe a sa propre dynamique. L’analyser et la comprendre permet de déterminer les moyens d’améliorer sa performance collective.
Au-delà de la prise en compte des individualités dans le groupe, la complémentarité des compétences et des personnalités rend possible une meilleure expression et articulation du rôle et de l’apport de chacun.
Comment identifier les talents dans une équipe ? Comment construire une vision commune des objectifs ? Comment s’assurer d’un dialogue efficace entre les différents membres de l’équipe ? C’est cela que je vous propose de faire à travers cette prestation de coaching d’équipes…
- Faites le plein des SenS pour retrouver la motivation, le sens de votre action et redevenir ainsi un leader porteur de SenS (offre de coaching individuel)
- Ajoutez une tête pensante à vos côtés pour vous sentir moins seul face à la prise de décision et obtenir un appui au sens et à la stratégie pour votre entreprise ou organisation (offre de coaching individuel)
- Gérez votre stress quotidien et vos difficultés relationnelles et/ou de management, problèmes de motivation ou de communication (offre de coaching individuel)
- Portez un regard neuf sur votre organisation pour en faire une « radiographie », avoir un état des lieux et pouvoir porter un diagnostic juste sur les problèmes que vous observez dans votre organisation afin de vous donner les moyens d’agir sur les causes et non pas sur les symptômes (offre de coaching de structure)
- Dynamisez votre équipe ou COmité de DIRection, développez la performance et la cohésion de vos équipes (offre de coaching d’équipes)
- Orientez et faites évoluer votre carrière ou celle de vos collaborateurs en choisissant l’évolution professionnelle la plus pertinente, celle qui allie plaisir, motivation et performance (offre de coaching individuel)
- Faites l’expérience du coaching en marchant ; en effet, quoi de mieux qu’un changement d’environnement pour faire un parallèle avec le changement ou un environnement changeant ? (offre de coaching individuel ou coaching d’équipes)